Почти 90% ИТ-специалистов хотели бы уехать из России

По данным компании HeadHunter, одного из лучших онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала, две трети ИТ-специалистов подумывают отъезде из России, а еще четверть предпринимала к этому перые шаги. При этом основным мотивом к переезду за границу становятся зачастую новые знания, которые можно получить в других странах. Об этом свидетельствуют итоги исследования, проведенного компанией HeadHunter. Исследование проходило в форме онлайн-опроса, в котором приняли участие 538 сотрудников ИТ-отрасли. Так, по собственным заявлениям респондентов, они работают разработчиками (24%), системными администраторами (22%), руководят проектами (20%) или занимаются техподдержкой (14%).

Четверть опрошенных ИТ-сотрудников (24%), никогда не работавших за границей, заявили, что предпринимают некие шаги для возможного отъезда. В опросе их позиция выражалась формулировкой «Да, уже планирую (отъезд)». Еще две трети опрошенных (65%) определили свою позицию как «хочу, но пока не планирую». Среди тех, кто заявил о планах найти работу за рубежом, «страной мечты» остаются США, переехать в которые хотели бы как минимум 20% опрошенных. Следующими по популярности местами переезда ИТ-специалистов стали британские доминионы: Австралия (18%) и Канада (13%). Рассуждая о сравнительной привлекательности работы в России и за границей, респонденты в числе зарубежных плюсов называли более высокую зарплату и социальную защищенность. Что касается тех, кто уже имел опыт работы за рубежом, основным мотивом к своему состоявшемуся отъезду назвали «получение уникального опыта и знаний» (63%), в то время как материальный мотив оказался у них лишь на втором месте по значимости (50%). Из тех, кто не желает покидать Россию, половина заявили о комфортном пребывании на территории своей страны (47%). Почти у такого же числа респондентов сдерживающим отъезд фактором стали соображения патриотического характера (42%).

Старший вице-президент компании Parallels, занимающейся виртуализацией и автоматизацией программ, Станислав Протасов говорит, что «тенденцию, при которой 24% ИТ-специалистов всерьез думают об отъезде, можно назвать опасной, и это повод задуматься и обществу, и конкретным компаниям о том, каким образом сделать работу этих людей на родине более комфортной». Между тем, говорит Протасов, за 11 лет работы Parallels в России за границу из компании «уехало, наверное, всего около 30 разработчиков». По мнению топ-менеджера, наибольшая вероятность отъезда специалиста за границу случается в его первые годы работы после вуза, «пока он мобилен, не оброс семьей, имуществом, связями. Отъезд состоявшегося специалиста происходит, как правило, после долгого размышления и получения хорошего предложения от известной компании, что случается не так уж часто». Протасов говорит, что в отсутствие приглашения от будущего работодателя, языковой и культурный барьер обычно мешают специалистам показать себя будущему работодателю на том уровне, которого они заслуживают, что ведет к их недооценке.